Kita
mungkin sudah sering mendengar kata dari Organisasi, Manajemen dan Tata Kerja,
tapi apakah kita memahami apa yang dimaksud diatas? Untuk itu penulis bertujuan
untuk membuat membuat kita semua paham apa dari pengertian dan tujuan dari
Organisasi, Manajemen dan Tata Kerja itu. Untuk itu mari kita mulai pembahasan
yang pertama mengenai Organisasi
Pengertian Organisasi
Diseluruh
aspek kehidupan manusia kita pasti tidak bisa hidup menyendiri tanpa ada
hubungan atau bantuan dari orang lain, karena disebutkan juga bahwa manusia itu
adalah mahluk sosial. Didalam kemajemukan manusia di dunia ini pasti ada
kesamaan tujuan baik secara jasmani maupun rohani, untuk bisa memudahkan
tercapainya tujuan tersebut bisa juga meminta kepada individu lain untuk
setidaknya meringankan pekerjaan yang dipikul sendiri.
Dibawah
ini adalah beberapa pengertian Organisasi menurut beberapa Ahli :
·
Organisasi adalah susunan dan
aturan dari berbagai-bagai bagian (orang dsb) sehingga merupakan kesatuan yang
teratur. (W.J.S. Poerwadarminta, Kamus Umum Bahasa Indonesia).
·
Menurut Stoner, organisasi adalah
suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan
manajer mengejar tujuan bersama.
·
.Menurut James D. Mooney, organisasi
adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
·
Menurut Chester I. Bernard,
organisasi merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua
orang atau lebih.
Diatas
merupakan beberapa pendapat tentang pengertian Organiasasi, walaupun dalam
kata-kata yang berbeda tapi dibalik itu semua memiliki arti yang sama, maka
penulis bisa simpulkan bahwa Organisasi adalah Kumpulan dua orang atau lebih yang bekerja
sama dengan pembagian tugas yang sistematis untuk tujuan yang sama.
Beberapa
Contoh Organisasi yang ada di dunia yaitu UNESCO,
UNICEF, WHO
Manajemen dan
Organisasi
Manajemen dan
Organisasi mempunya kaitan yang erat, mari kita telisik bersama dimulai dengan
pengertian Manajemen. Manajemen adalah cara untuk mengatur sumber daya baik
sumber daya manusia atau sumber daya lainnya supaya efisien dan efektif agar
tujuan dapat cepat tercapai. Dari pengertian kita sudah tau bahwa dalam
Organisasi pasti ada sebuah Manajemen. Semakin baik manajemen semakin cepat
tercapainya sebuah tujuan.
Untuk memperjelas
tentang manajemen, mari kita lihat tujuan dari manajemen itu sendiri.
·
Manajemen Organisasional
Ditujukan
untuk dapat mengenali keberadaan manajemen sumber daya manusia dalam memberikan
kontribusi pada pencapaian efektivitas organisasi. Walaupun secara formal suatu
departemen sumber daya manusia diciptakan untuk dapat membantu para manajer,
namun demikian para manajer tetap bertanggung jawab terhadap kinerja karyawan.
Departemen sumber daya manusia membantu para manajer dalam menangani hal-hal
yang berhubungan dengan sumber daya manusia.
·
Manajemen Fungsional
Ditujukan untuk
mempertahankan kontribusi departemen pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan
organisasi. Sumber daya manusia menjadi tidak berharga jika manajemen sumber daya
manusia memiliki kriteria yang lebih rendah dari tingkat kebutuhan organisasi.
·
Manajemen Sosial
Ditujukan untuk secara
etis dan sosial merespon terhadap kebutuhan-kebutuhan dan tantangan-tantangan
masyarakat melalui tindakan meminimasi dampak negatif terhadap organisasi.
Kegagalan organisasi dalam menggunakan sumber dayanya bagi keuntungan
masyarakat dapat menyebabkan hambatan-hambatan.
·
Manajemen Personal
Ditujukan untuk
membantu karyawan dalam pencapaian tujuannya, minimal tujuan-tujuan yang dapat
mempertinggi kontribusi individual terhadap organisasi. Tujuan personal
karyawan harus dipertimbangkan jika parakaryawan harus dipertahankan,
dipensiunkan, atau dimotivasi. Jika tujuan personal tidak dipertimbangkan,
kinerja dan kepuasan karyawan dapat menurun dan karyawan dapat meninggalkan
organisasi.
Manajemen dan Tata
Kerja
Tata Kerja atau metode
adalah satu cara bagaimana sumber-sumber dan waktu yang tersedia dapat
dimanfaatkan dengan sebaik mungkin dan tepat sehingga proses kegiatan manajemen
dapat dilaksanakan dengan baik dan tepat pula.
Bisa disimpulkan bahwa organisasi, manajemen, dan tata kerja berkaitan satu sama lain.
Manajemen adalah proses pengaturan pencapaian tujuan melalui kerja sama antar anggota. Untuk melaksanakannya diperlukan organisasi sebagai tempat untuk mencapai tujuan.
Kemudian untuk mengetahui bagaimana kegiatan kerja sama tersebut sebaiknya
dilakukan, dibutuhkan Tata Kerja atau metode untuk mencapainya dengan efisien
dan tepat.
Referensi
Referensi
(Janu
Murdiyamoko dan Citra Handayani, Sosiologi untuk SMU Kelas I)
(“Pengertian,
Definisi dan Arti Organisasi – Organisasi Formal dan Informal – Belajar Online
Lewat Internet Ilmu Manajemen”)
(Artikel
berjudul “Manajemen Konflik Dalam Organisasi”)
